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新入社員研修
「若い力が会社を成長させる」。
その考えのもと、NRIデータiテックでは、即戦力となる若い人材の早期育成を目的に、入社１年目の社員を対象とし たさまざまな研修プログラムを用意しています。

社会人としての基本的マナーはもちろん、業務遂行に必要な基礎知識・スキルの習得、より実務に即した専門知識の習 得まで、NRIデータiテック独自のサポート・カリキュラムで、１年間を通して新入社員のスキルアップを応援しま す。
インストラクター制度
NRIデータiテックでは、中堅社員をインストラクター（人材育成担当）として、１年間、新入社員 の指導およびサポートをする仕組みを導入しています。入社１年目の社員は、一人一人インストラクターの先輩社員の もと、実務を通して経験を積みながら、複数の研修プログラムを受講していただきます。
個別バックアップ体制
新入社員は、配属先や適性別に、それぞれ１年後のゴール目標を設定し、目標達成に必要ないくつかの研修を個々に選 択することができます。研修プログラム期間中は、NRI（人材開発部）、インストラクター、総務部人事課が交互に 連携しながら、新入社員のキャリアアップを万全の体制でバックアップしていきます。
eラーニングシステム
社内研修では、自席PCで研修の受けられるeラーニング研修メニューが豊富に用意されています。
1年目の研修スケジュール
NRI(野村総合研究所)グループ全体でおこなわれる「全体集合研修」では、他のグループ企業の新人たちと交流し、大きな視野でビジネ スを見ることができます。また「配属先オリジナル技能研修」ではスペシャリストとしての実力を養い、さらには実践 力強化の「OJT(職場内トレーニング)」、そのほか「eラーニング」や「フィードバック研修」など、さまざまなスキル アップ、マインドアップ、マナーアップ研修がおこなわれます。